深圳專業(yè)律師 每一位律師在執(zhí)業(yè)過程中都或多或少地接觸過勞動法，如果選擇以《勞動法》為職業(yè)領域，是否是一種“好”選擇？怎樣才能成為一名專業(yè)的勞動法律師，筆者以自己的經(jīng)驗與大家分享這條路上的點點滴滴。

　　從筆者的觀察來看，法律市場的發(fā)展細分為專業(yè)化律師提供可能，勞動法律服務市場的發(fā)展?jié)摿薮蟆４送猓S著客戶需求的變化，勞動法律師所能提供的服務范圍已不僅僅局限于傳統(tǒng)勞動仲裁案件的代理，還涉及到用工方式的規(guī)劃、用工制度的建立、股權激勵、競業(yè)限制等。

　　職業(yè)律師無法一夜成名，長期“浸潤”其中方可以達成。做一名專業(yè)的勞動法律師，更是逃不過某些法學領域要解決的案源、專業(yè)積淀、口碑等問題，而在這方面有許多文章都有詳細介紹。由于篇幅限制，筆者從心態(tài)、行動和目標等方面作了介紹。必須指出，專業(yè)化不是一個口號，也不是一個結果，而是一個不斷完善的過程。

　　心態(tài)：成為職業(yè)律師需要克制，堅持不懈，熱愛生活。

　　心境看似虛，但至關重要，尤其作為勞動法律師，相對于熱門領域，將面臨更多的創(chuàng)收壓力，因此心境的把握更加重要。

　　㈠克制讓我們戰(zhàn)勝誘惑。

　　在律師專業(yè)化的道路上，面對誘惑，當客戶、非專業(yè)領域的業(yè)務“找上門”，有比自己專業(yè)領域創(chuàng)收更高的時候，當其他專業(yè)領域無論聲望還是客戶的尊敬程度，創(chuàng)收額都遠高于自己專業(yè)領域時，當專業(yè)領域受到法律、政策等因素的影響，創(chuàng)收出現(xiàn)低谷時，基于每個人的時間和精力都有限，如果不能抵御這些誘惑，就很難在專業(yè)化律師的道路上繼續(xù)前進。因此，在我們下定決心走專業(yè)化律師道路的時候，克制尤其重要。

　　誠然，心態(tài)的約束需要外在的約束，比如通過加入職業(yè)團隊、進入職業(yè)圈子等等，都有利于在面對誘惑時更好地約束自己。約束也體現(xiàn)在我們不能急著“推廣”，更要注重專業(yè)積累本身。

　　㈡堅持讓我們感到成長。

　　Gladwell在《異類》一書中寫道：“人們眼中的天才是出類拔萃的，他們不是天賦超人，而是不斷地付出努力。一萬小時的磨練對于一個人從平凡到卓越是必不可少的。法律人才是任何職業(yè)都逃不過時間的考驗。

　　法律系為實踐性學科，堅持不簡單的做生意，讀案例，寫文章。勞動關系的本質(zhì)是勞動關系，勞動關系與經(jīng)濟周期、企業(yè)性質(zhì)、管理文化等有密切關系。與此同時，處理勞動糾紛不能只是簡單地“打官司”，還應該考慮到勞動關系對個人和企業(yè)的其他意義。

　　因此，“堅持”需要不斷地思考，通過做好每一件事，深入研究每一件法條，了解客戶真正的要求，這樣，我們才能在專業(yè)化的道路上，每天感受堅持帶來的成長。在長線思維的基礎上，我們會注重自己的口碑，不計較短期利益的得失。

　　愛能使我們克服倦怠感。

　　愛是一種無形的力量，很難分辨到底是因為堅持而愛，還是因為愛而堅持。隨著社會的變遷，法律的不斷更新，沒有愛作為動力來源，我們很容易迷失在專業(yè)化的道路上。我們將因豐衣足食而滿足，也將因難以再進步而疲憊，此時，只有愛讓我們繼續(xù)迎接挑戰(zhàn)。

　　“愛”能使我們在為客戶服務的過程中，始終保持對商業(yè)前沿問題的敏感，并時刻保持高度的責任心，而這種“愛”還能帶給我們更多的機遇。

　　作者將“心態(tài)”作為如何成為勞動法專業(yè)律師的第一步，是因為相對于其他領域而言，勞動法領域可能在創(chuàng)收和付出上并沒有那么成正比，在行業(yè)評價和認可上仍有“偏差”，在此背景下，心態(tài)對于仍然選擇勞動法成為專業(yè)領域尤為重要。

　　誠然，克制、堅持和愛不只是開始的需要，而是持續(xù)的需要。

　　行動二：成為專業(yè)的勞動法律師需要方法、執(zhí)行力和創(chuàng)新。

　　步入勞動法，我們就會發(fā)現(xiàn)她魅力無窮，對勞動法的認識也會隨著深入而改變。每一位專業(yè)的勞動法律師都有自己的成長道路，這與其自身的機緣巧合，判斷，選擇等等密切相關。專業(yè)化的道路是不能完全復制的，但也有一些共性可以借鑒。

　　借助科學技術的力量，通過知識管理使成長有了尺度。

　　勞工法涉及面廣，比較瑣碎，政策性強，為此，通過知識管理使成長之路有尺度，不失為一種方法。

　　一、建立知識管理系統(tǒng)。

　　以蘭臺勞動為例，我們的知識管理體系構建是一個實踐的過程，可以根據(jù)個人和團隊的情況進行優(yōu)化，我們的知識管理體系分為八個部分：勞動法律案例庫，不是簡單的案例收集，而是通過大數(shù)據(jù)進行類型化分析；法律法規(guī)的匯編，不是簡單的匯編，而是分門別類的細化；勞動法律專題內(nèi)容的匯總，不是被動的匯總，而是基于個案的前瞻分析；培訓課件的匯總，不是簡單的整理，而是每一課都不斷的升華；法律法規(guī)的匯總，包括文書、法律事實調(diào)查清單，勞動案件都是類型化的，如何高效、質(zhì)量可控地完成案件代理，如何讓每一件案件都能發(fā)揮其應有的價值，如何讓案件都能得到完善，讓每一件問題都能得到完善，讓每一件問題都能得到完善。

　　這類知識管理并非簡單的文件夾整理，而是以微信公眾號作為外部通道，內(nèi)部通過技術手段構建起來的。

　　二、知識管理是一個過程。

　　知識管理是一項緩慢的工作，在短期內(nèi)很難看到成效，超過3年后才會以潤物細無聲的方式呈現(xiàn)出來。因此，在勞資律師專業(yè)化的道路上，需要堅持，通過改變方式有技巧的堅持，而知識管理也不失為一種方法。

　　知識管理可以內(nèi)部完成，也可以通過外顯的方式如微信公眾號來展示。就以勞動訴訟業(yè)務為例，我們根據(jù)勞動訴訟案件的特點和分類，詳細制作了調(diào)查問卷，例如勞動爭議案件中涉及的勞動合同簽訂情況，勞動合同是否續(xù)簽，勞動合同是否已被解除或終止，是否仍在工作，工資標準是多少等。與此同時，對于不同的訴訟請求也有要調(diào)查的事項，如嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同，如果我們代理用人單位，而勞動者要求違法解除勞動合同賠償，則必須了解用人單位是否有規(guī)章制度，規(guī)章制度是否經(jīng)過民主公示，規(guī)章制度是否有證據(jù)證明員工有嚴重違反規(guī)章制度的行為，公司是否有工會，如果有，是否通知了工會，送達是否有效等。因此，類型化的勞動訴訟案件知識管理將使我們更加專業(yè)化和高效。

　　以勞工法的瑣碎等特點為基礎，以知識管理為手段，不僅有利于不斷專業(yè)精進，更有利于為客戶提供高效的法律服務。

　　以代理方式被動積累知識的時代已經(jīng)過去，在網(wǎng)絡時代，借助微信等技術手段，實現(xiàn)知識管理與專業(yè)發(fā)展的有效銜接，將成為職業(yè)勞動法律師的必經(jīng)之路。

　　㈡借助可視化，使執(zhí)行工作具有外部監(jiān)督。

　　上面介紹了知識管理的方法，但是知道方法不說起，最多算做準備。假如我們選擇了勞工法這一職業(yè)，那就勇敢地邁出第一步。

　　我們所說的“萬事開頭難”，首先是勞動法領域的案例，其次是勞動法專業(yè)領域的文章，如何做到？選擇加入專業(yè)的團隊，這是最方便的執(zhí)行方式。如果沒有機會加入這樣的團隊，自我成長，需要由簡單到復雜，從代理勞動法律援助案件，到代理用人單位案件等。由勞資代理到用工合規(guī)籌劃，從日常咨詢到專務事務處理。

　　《開場白》之后，需要不斷讓自己貼上《勞動法》的職業(yè)律師標簽，案例代理是一方面，勞動法律文章的撰寫、參加相關組織和研討會、勞動法培訓等等，都是執(zhí)行的途徑。閉口不說是不行的，自己暗自發(fā)誓很容易讓企業(yè)打亂自己的計劃。作者認為，律師更擅長于個案處理，對個案處理以外的堅持往往容易找借口放棄。不過，互聯(lián)網(wǎng)絡時代提供了全新的執(zhí)行模式，我們可以借助微博、微信等多種方式讓外界了解自己是專業(yè)的勞動法律師。

　　深圳專業(yè)律師 就拿寫作來說吧，很多人擔心寫作不好，或者希望完成寫作。